Płynność taka osłabia społeczną dyscyplinę pracy, dezorganizuje produkcję, obniża wydajność pracy. Ograniczenie do niezbędnego minimum płynności siły roboczej staje się więc ważnym elementem polityki pełnego zatrudnienia. Grupą osób znajdująca się przez krótki okres pomiędzy jedną i drugą nie może być zaliczana do bezrobotnych. Także pracowników, którzy z różnych względów dobrowolnie rezygnują z pracy (dotyczy to przede wszystkim kobiet i młodzieży) nie możemy zaliczać do bezrobotnych.
W tym celu dochód narodowy musi być wy-
rażony w cenach niezmiennych, które umożliwiają porównanie poziomu wydajności pracy w różnych okresach. Wydajność pracy niożna także określić jako efektywność ludzkiej pracy, mierzoną przeciętną masą dóbr finalnych (ewidencjonowanych w cenach niezmiennych) na jednego zatrudnionego.
Realizacja tych stosunków w przedsiębiorstwie wyraża się przede wszystkim w stopniu jego samodzielności, w stosowanych miernikach i kryteriach oceny, uruchomieniu określonych motywów postępowania, stworzeniu właściwych form współżycia pracowników, ich współdziałania z kierownictwem przedsiębiorstwa, wyrobieniu wśród załogi poczucia solidarności i przywiązania do przedsiębiorstwa, zachęcaniu do usprawnień, racjonalizacji itp.
Wymiana okien Warszawa | Naprawa laptopów | mazury atrakcje
|
